H&S+ Unterweisungen Health and Safety+ · handsplus.de

Health and Safety+ · handsplus.de

Kostenlose Themen – Arbeitssicherheit & Brandschutz

Diese Unterweisungen sind bewusst allgemein gehalten und orientieren sich an Gesetzen wie § 12 ArbSchG, BetrSichV, MuSchG oder DSGVO — gut zum Einstieg und für Teams im Alltag. Betriebsspezifische Ergänzung und Beratung: Health and Safety+ (handsplus.de).

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Health and Safety+

Individuelle betriebliche Unterweisungen & Beratung

Diese Plattform bietet kostenlose, allgemeine Einstiegsinhalte – praktisch für erste Unterweisungen und Orientierung im Team. Für Abstimmung mit Ihrem Betrieb, Gefährdungsbeurteilung, Nachweisführung und Programme mit Betriebsbezug: H&S+ bei handsplus.de.

Unterweisungen und Gefährdungsbeurteilung auf Ihre Branche abgestimmt
Digitale Dokumentation, Erinnerungszyklen, Ansprechpartner
Arbeitssicherheit, Brandschutz, Arbeitsschutzorganisation
Schnittstelle zu Ihren HR- und E-Learning-Systemen auf Anfrage

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H&S+ · handsplus.de · Impressum · Datenschutz

Grundunterweisung

Arbeitsschutz & Brandschutz – ein durchgängiges Paket

Rechtsgrundlagen (Orientierung): § 12 ArbSchG · §§ 5–6 ArbSchG · DGUV Vorschrift 1

Folien, Verständnisfragen und PDF-Nachweis – kostenlos im Browser
Allgemeine Grundlagen: ideal für jährliche Unterweisung oder Einstieg
Keine Anmeldung, keine Organisation – sofort starten

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Brandschutz

Grundlagen & Verhalten im Brandfall

Rechtsgrundlagen (Orientierung): § 12 ArbSchG · ArbStättV · DGUV Information 205-001

Brände vermeiden, Meldeketten, Verhalten bei Alarm
Teamfähige Inhalte für Ihre Belegschaft
Für betriebsspezifische Fluchtwege und Übungen: H&S+ auf handsplus.de

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Arbeitsschutz

Themen für den Arbeitsalltag

Rechtsgrundlagen (Orientierung): § 12 ArbSchG · §§ 5–6 ArbSchG · § 3 ArbSchG · DGUV Vorschrift 1 · ASiG

Gefährdungsbeurteilung (Grundverständnis), sicheres Verhalten
Unfallverhütung, PPE – allgemein formuliert
Vertiefung und Betriebsbezug mit H&S+ vereinbaren

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Allgemein & Querschnitt

Themen über Fachbereiche hinweg

Rechtsgrundlagen (Orientierung): § 12 ArbSchG · DSGVO / BDSG · § 1 ArbSchG

Informationssicherheit, Datenschutz-Bewusstsein, Orientierung
Gut kombinierbar mit Ihren internen Regeln
Individuelle Programme: handsplus.de

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Datenschutz (Grundlagen)

Begriffe, TOM, Betroffenenrechte – sensibilisierend

Rechtsgrundlagen (Orientierung): Art. 5 & 6 DSGVO · Art. 32 DSGVO · Art. 33 DSGVO · § 12 ArbSchG

Kurzüberblick zu personenbezogenen Daten und Meldewege
Kein Ersatz für rechtsverbindliche Datenschutzerklärungen des Betriebs
Vertiefung: H&S+ auf handsplus.de

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Gabelstapler (Grundlagen)

Stabilität, Qualifikation, Mitverkehr

Rechtsgrundlagen (Orientierung): BetrSichV · DGUV Grundsatz 308-001 · § 12 ArbSchG

Orientierung für alle, die im Staplerumfeld arbeiten
Keine Ersatz-Einweisung am realen Fahrzeug
Staplerführerschein und Organisation: beim Arbeitgeber klären

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Hubarbeitsbühnen (Grundlagen)

Höhe, Absturz, Wetter, Bedienung

Rechtsgrundlagen (Orientierung): BetrSichV · DGUV Grundsatz 308-008 · § 12 ArbSchG

Sensibilisierung für Mitwirkende und Beobachter im Bereich HUB
Ersetzt keine Hersteller- oder GUV-Einweisung
Betriebsspezifische Regeln beim Arbeitgeber erfragen

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Innerbetrieblicher Transport

Wege, Stapeln, Mitfahrer und Meldewege

Rechtsgrundlagen (Orientierung): ArbStättV · BetrSichV · DGUV Regel 112-190 · § 12 ArbSchG

Fußgänger, Flurförderzeuge und Übergänge in groben Zügen
Verkehrs- und Lagerordnung des Betriebs beachten
Mängel an Regalen und Wegen melden

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Kran & Lastaufnahme

Gefahrenbereich, Signale, Anschlag – im Umfeld

Rechtsgrundlagen (Orientierung): BetrSichV · DGUV Regel 100-500 · § 12 ArbSchG

Für Personen ohne eigene Kranführer-Ausbildung neben der Baustelle oder Halle
Nicht unter Lasten; Absperrungen respektieren
Spezialkurse und Anschlagmittelprüfung: Fachbereiche / handsplus.de

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Ladungssicherung

Kräfte, Gurte, Kontrolle

Rechtsgrundlagen (Orientierung): § 22 StVO · VDI 2700 · § 12 ArbSchG

Grundprinzipien zur Sicherung auf dem Lkw oder Anhänger
Keine Ersatz-Schulung gemäß VDI 2700
Fachliche Ladungsplanung beim Arbeitgeber / Fahrerlaubnis

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Lärm am Arbeitsplatz

Gehörschutz, Maßnahmen, Vorsorge

Rechtsgrundlagen (Orientierung): ArbStättV (Lärm & Vibration) · LärmArbSchV · § 12 ArbSchG

Wirkung von Lärm und typische Schutzmaßnahmen
Lärmbewertung erfolgt durch den Arbeitgeber
PSA nur nach Anordnung und Anleitung tragen

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Mutterschutz (MuSchG)

Schutzfristen, Mitteilung, Verbote – orientierend

Rechtsgrundlagen (Orientierung): MuSchG · MuSchG-VO · § 12 ArbSchG

Grundlagen zu MuSchG für Beschäftigte und Führungskräfte
Keine Rechtsberatung; konkrete Werte und Verbote im Betrieb klären
Vertiefung mit H&S+ / handsplus.de

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Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Pausen, Ruhezeiten, Nachtarbeit – Überblick

Rechtsgrundlagen (Orientierung): ArbZG · § 16 ArbZG · § 12 ArbSchG

Gesetzliche Rahmenwerte und typische tarifliche Verschärfungen
Dokumentation und Überstunden: im Betrieb nachlesen
Kein Ersatz für Ihr individuelles Arbeitszeitmodell

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Psychische Belastungen

GBU, Faktoren, Grenzen und Hilfe

Rechtsgrundlagen (Orientierung): § 5 ArbSchG · DGUV Information 215-410 · § 12 ArbSchG

Stress, Belastung und Beanspruchung verständlich eingeordnet
Gefährdungsbeurteilung auch psychisch – Mitwirkung der Beschäftigten
Bei anhaltender Symptomatik ärztliche Hilfe einbeziehen

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Leitern & Tritte

Aufstellung, Sturz, Elektro

Rechtsgrundlagen (Orientierung): BetrSichV · DGUV Information 208-016 · ASR A1.8 · § 12 ArbSchG

Richtige Auswahl und tägliche Sichtprüfung
Kein Ersatz für Höhenarbeit nach DGUV mit Absturzsicherung
Interne Regeln zu Leitertypen und Höhengrenzen beachten

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